Сроки отпусков для работников
Просмотров: 1здравствуйте.за период 2012 года я была 3 раза на блисте(10, 14 и 18 дней). Основной отпуск 28 календ.дней отгуляла полностью, а вот дополнительный мне насчитали 28 дней вместо положенных 35(работа в вредных условиях труда). Как это рассчитывается и правомочна ли кадровик решать такой вопрос, на какую ст. ТК она опирается?Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Кадровик опирается на ст. 121 ТК, в которой указывается, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть из стажа исключается время болезни и нахождения в отпуске. По грубому подсчету исключается 70 дней (10+14+18+28), т.е. опять же грубо 2,3 месяца. Получаем 35дн/12мес*9,7 мес=28 с копейками дней. Таким образом, Ваше право на отпуск за работу во вредных условиях труда не нарушено.
