Можно ли не компенсировать обучение от работы при увольнение из-за переезда в другой город?
Просмотров: 1Ходил на платный семинар-трениг, который оплачивал работодатель в размере 14788 рублей. В допсоглашении оговоренно, что я должен отработать год, чтобы покрыть затраты работодателя, а в случае увольнения (без уважительной причины)- возместить эти деньги.
Курсы прошел недавно и нужно уволиться, я переезжаю в другой гоород. Работодатель говорит, что это не является уважительной причиной и требует отдать деньги. Кто прав?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Полагаю, что позиция работодателя неправомерна. Переезд в другую местность относится к уважительным причинам расторжения трудового договора, об этом говорится в п.7.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины". Это постановление действующее и применяется в части, не противоречащей ТК.
Уточнение от 15 января 2013 - 23:45
Вы можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, а также в суд. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
