Отказ в оплате декретных!
Просмотров: 1Добрый день! Работаю в компании с марта 2012 г., с 27 декабря 2012 г. нахожусь в декретном отпуске, предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам и заявление на его оплату, после чего работодатель в грубой форме отказал в его выплате и просит написать заявление на увольнение. Пыталась неоднократно поговорить, всё сводится к тому, что оплачивать б/л по БиР они не собираются, таков принцип компании. Договора на руках нет, т.к. его просто не дали на руки. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я в отчаянии.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По вопросу понуждения к увольнению сообщаю, что если Вы полагаете, что работодатель понуждает Вас к увольнению, то это обстоятельство подлежит проверке и доказыванию в судебном порядке, при этом обязанность доказывать факт понуждения к увольнению возлагается на работника.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и порядок выплаты устанавливается федеральными законами.
Кроме того, ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.
Дополнительно разъясняем, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынуждает или вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Рассмотрение вопросов, связанных с увольнением работника по понуждению со стороны работодателя, не входит в компетенцию Государственной инспекции труда. За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
