УВОЛЬНЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ.
Просмотров: 11 АВГУСТА 2011Г С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЗАКЛЮЧИЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО 31 ДЕКАБРЯ 2012Г.СЕЙЧАС В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ.ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ ПИСЬМОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.ЖИВЁМ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ РАБОТАЮ В СТОЛОВОЙ ВОЕННСКОЙ ЧАСТИ.САМА КОНТОРА В ПИТЕРЕ.В СТОЛОВОЙ С НАЧАЛО БЫЛО НАЗВАНИЕ ООО МТЦ,А ТЕПЕРЬ ПЕРЕИМИНОВАЛИ СТАЛО ООО ОБЩЕПИТ.И В ПИТЕРЕ ВРОДЕ КАК СТАЛ ДРУГОЙ ДИРЕКТОР.СКАЖИТЕ КАКИЕ МОИ ПРАВА И ИМЕЮ ЛИ Я ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В ТЕЧЕНИИ 2 МЕСЯЦЕВ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока трудового договора не предусмотрено. В Вашем случае увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством.
