Испытательный срок
Просмотров: 1Устроившись на работу 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С моего согласия администрация установила для меня испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Директор МУСХП, считая, что я допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о моем увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым я обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку я принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять меня в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просьба изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».
На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу?
Обоснованна ли моя просьба об изменении формулировки основания его увольнения с работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов является прогулом. Прогул классифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины. Даже за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Трудовое законодательство не устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя за прогул в течение испытательного срока. Таким образом, Вы не имеете права требовать изменения формулировки увольнения. Хочу заметить, что увольнение за прогул является формой дисциплинарного взыскания, к оформлению которого предъявляются определенные требования (ст.193 ТК). Так, работодатель обязан зафиксировать факт Вашего отсутствия на работе в указанные дни, затем запросить объяснительную с работника, и только после предоставления объяснительной (или оформления акта, если работник отказывается предоставить объяснения) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если данный порядок нарушен (например, работодателем не запрашивалась объяснительная) увольнение будет признано судом недействительным и работник подлежащим восстановлению с выплатой средней заработной платы за все дни вынужденного прогула.
