Рейтинг@Mail.ru

Оплата работы в выходной

Просмотров: 1
Касандра
Вопрос задан17 августа 2011 в 00:46

В нашей компании существует негласный график дежурств по выходным. По которому в каждый выходной,если потребуется, человек выходит на работу. В договоре такая ситуация обговорена. До сих пор все были довольны, ибо в случае выхода оплачивали полный рабочий день(8ч) в двойном размере,сколько бы не отработал в действительности. Теперь стали оплачивать фактическое время работы.

И сразу возник вопрос насколько это правомочно,если фактически работник теряет весь день ожидая звонка. Могут и не позвонить вообще,тогда выходной потерян и не оплачен.

Уточнение от 17 августа 2011 - 23:48
я работаю в сфере логистики,ремонт погрузочной техники.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Голощапова Ольга Викторовна
Опубликовано17 августа 2018 в 14:18
Опубликовано17 августа 2018 в 14:18

Работа в выходные и праздничные дни в целом вообщее запрещена (ст. 113 ТК РФ). Существуют исключенияя из этого правила. К сожалению, вы не указали в какой сфере вы работаете, поэтому я не могу сказать относится ли ваш конкретный случай к полному запрету на работу в выходной день.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается НЕ МЕНЕЕ, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Даже за несколько часов работы в выходной или праздничный день работнику по его желанию должен быть предоставлен полноценный день отдыха (Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

В соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ вы имеете полное право не отвечать на звонок работодателя в выходной день. Более того, работодатель не имеет право внести такой пункт в ваш трудовой договор - он будет незаконным.

Так что ваш работодатель не прав. Трудовой инспекции на него не хватает.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте