Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Просмотров: 1Собираюсь выходить на работу когда ребенку исполнится 1,5 года. работаю в Муниципальном учреждении. перед декретным отпуском получала: оклад +повышающий коэффициент. руководство на мой выход прореагировало- предложением выйти на пол ставки . могу я выйти на полный рабочий день и рассчитывать на прежнюю зарплату?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во время декретного отпуска за вами должны были сохранить рабочее место (должность) (ст.256 ТК РФ), что и было сделано. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день устанавливается ВЗАИМНОМУ СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем; при чем сделать это можно как при приеме на работу, так и впоследствии. Поэтому вы имеете право не давать согласие на полставки.
К сожалению вы не указали какого рода повышающий коэффициент применялся до декрета. Одно дело это был коэффициент по стаже (стаж не прерывается, коэффициент сохраняется), другое, если он вам предоставлялся за наличие, допустим, профессионального аттестата, имующего срок и срок уже вышел.
