Нужно ли отрабатывать 2 недели при переходе на другую работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Да, отработать придется. Вернее, не отработать, а соблюсти правило Трудового кодекса - предупредить руководителя о своем увольнении за 2 недели. Чтобы за это время могли найти достойную замену. Возможно, это не так и просто. Если Вы этого не сделаете, то есть опасность быть уволенной за прогул.

Впрочем, есть варианты, при которых можно избежать "отработки". Это, прежде всего, уволиться по соглашению сторон, то есть договорившись с начальством об увольнении в удобный для Вас день. Если оно будет не против. Еще можно написать заявление об увольнении и взять отпуск, если он Вам положен. Тогда дни отпуска зачтутся в так называемую отработку.

Отработка 2 недели не является обязательным условием увольнения по собственному желанию, работодатель может и не устанавливать ее (абзац 2 статьи 80 ТК РФ). В абзаце 3 указанной статьи перечисляются случаи когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (то есть без 2-х недель предупреждения или срок предупреждения может быть меньше 2-х недель). Причем вторая часть указанного абзаца говорит о нарушениях работодателем прав работника.

Таким образом, если Вам регулярно задерживают зар.плату, не выплачивают аванс, на предприятии не соблюдаются пункты коллективного договора, нормы по охране труда и др. работодатель не имеет право требовать от работников предупреждения об увольнении за 2 недели, главное в своем заявлении указать в связи с какими нарушениями Вы просите расторгнуть договор по собственной инициативе в конкретный срок. Если работник увольняется по собственному желанию без 2-х недельной отработки указывать все равно нужно п.3 ст.77 ТК РФ

Уточнение от 31 декабря 2012 - 15:14
Не придется отрабатывать такой срок, если работаете по срочному трудовму договору или увольняетесь до истечения испытательного срока. Тогда предупредить об уходе можно за 3 дня до увольнения