Дополнение к трудовому договору
Просмотров: 1По правилу дополнительное соглашение делается к трудовому
договору, а не к дополнительному соглашению. Ситуация: договору 10
лет, за это время 3 раза изменилась должность, оформляется
естественно доп.соглашением. Но ведь изменяется еще и часто зар.
плата и опять нужно доп.соглашение. Я его делаю к договору
старому, ну какая то несуразица получается. Изменяется зар.плата
последней должности, что прописана в доп.соглашении, а изменяю
оплату труда в договоре. Что то не то. Как же правильно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Toisheva! Судя по Вашим "внесениям изменений" у Вас постоянно меняются два пункта основного Договора: 1. Наименование должности (я так понимаю - переход на другую должность) и 2. Размер оплаты труда. Все ранее составленные соглашения являлись неотъемлемой частью ТД (Вы должны были это отметить в доп. соглашениях). Оформляется следующим образом, например: Дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору № 29 от 15.12.2000 г. п.5 дополнительного соглашения № 4 от 10.03.2009 г к трудовому договору № 29 от 15.12.2000 г, читать в следующей редакции: Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей с учетом (без учета) районного коэффициента". Соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.
Сделайте клише доп.соглашений. в номерах 5 и 4 поставьте пробел, т.к. следующий будет 6 и 5 и пробел в размере окладной части. И штампуйте, сколько влезет. То же самое с должностью. Я обычно так делаю. При проверке замечаний не было.С уважением.
