Сколько дней компенчации при сокращении в районе Крайнего Севера

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если большая продолжительность не установлена ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются как правило коллективным договором.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм.) в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуска предоставляются не за календарный год, а за каждый отработанный год. То есть количество дней отпуска например 28 плюс 16 получается 44 дня. Эти дни приходятся на 12 месяцев работы (с учетом самого отпуска), следовательно за каждый отработанный месяц при увольнении полагается компенсация за 3,67 календарных дня. Осталось подсчитать сколько месяцев Вы отработали после последнего период за который находились в отпуске и это не обязательно будет период с 250.08.2012 по 01.01.2013 г.

Для точного ответа на Ваш вопрос информации не достаточно, уточните в кадровой службе какой размер дополнительных (плюсом к 28 дням) отпусков предоставляется в Вашей организации, в связи с районом работы и возможно имеется еще дополнительный отпуск согласно норма коллективного договора, а во-вторых необходимо знать за какой период (рабочий год) Вы находились в отпуске из которого вышли . Или дату когда Вы начали работать в данной организации. Уточнение лучше пишите в этом же вопросе.