Разъяснение статьи трудового кодекса

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."

Если, например Вы встали в течение двух недель в ЦЗН на учет и Вам не могут найти работу, то за все время после увольнения работник может рассчитывать максимум на выплаты 3-х средних заработков.

И первый из этих заработков выплачивается сразу, при увольнении работника. То есть, дальше если Вы не будете трудоустроены, второй средний заработок Вы получите по истечении 2-х месяцв со дня увольнения, и третий, если ЦЗН выдаст Вам соответствующую справку.

Например, Вы уволены 31 мая. Сразу Вам выплачивается выходное пособие на месяц вперед, за период с 01 по 30.06.2017 г. Это первый средний заработок.

В следующий раз Вы придете к работодателю 1 августа с трудовой книжкой, в которой будет видно, что на работу Вы не устроились и Вам выплатят 2-й средний заработок за период с 1 по 31 июля.

В третий раз, при наличии справки из ЦЗН, работодатель будет обязан Вам выплатить средний заработок за период работ с 1 по 31.08, при условии, что Вы не будет трудоустроены. За ним Вы прилете 1 сентября,тоже с трудовой.

Если на учет в ЦЗН Вы не вставали, то имеете право только на выходное пособие при увольнении и средний заработок по истечении 2-х месяцев после увольнения, то есть выплаты от работодателя получите только 2 раза (при условии, что не устроитесь на работу раньше)

Здравствуйте!

Указанная фраза в ст. 178 ТК РФ означает следующее.

Сохранение за работником среднего месячного заработка положено не свыше двух месяцев с даты увольнения и если в течении такого периода работник будет не трудоустроен.

В статье указано что производится зачет выходного пособия, это связано с тем, что за первый месяц не трудоустройства пособие будет выплачено еще в день увольнения и даже если работник трудоустроится в первый месяц к другому работодателю, такие денежные средства возврату подлежать не будут. На работодателя ляжет обязанность выплатить средний заработок только за второй месяц. Тогда за первый месяц идет в зачет само пособие выплаченное в день увольнения, а за второй месяц будет произведена выплата при подтверждении отсутствия другого места работы