Приказ об увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Это делопроизводство Вашей организации. Никаких нормативных закреплений/обязательств в такой части нет.

До 01.01.2013 г. действовало Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", но с указанной выше даты такие формы перестали быть обязательными.

Укажите в одном приказе или в разных (об увольнении и о выплате компенсации) все будет верным.

Здравствуйте!

Увольнение оформляется приказом.

Согласно ст.127 ТК РФ Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при увольнении делается ЗАПИСКА-РАСЧЕТ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в которой предусмотрен соответствующий расчет.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов не являются обязательными к применению, тогда Вы должны разработать что-то подобное сами, чтобы выполнить условия ст.127 ТК РФ, ведь иначе на основании каких документов работник получит компенсацию за отпуск, если Вы ее нигде не укажите.