Оплачивается ли время сна и отдыха при сменном графике?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы рабочего места.

Однако если условия работы сотрудников, например охранников, не позволяют им покидать рабочие места, то работодатель обязан обеспечить им возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливают в Правилах трудового распорядка.

Если Вам установлен перерыв для отдыха и питания - такой перерыв не оплачивается.

Если же Вам перерыв не установлен, а обеспечены условия для приема пищи в рабочее - такое время оплачивается.

Это же касается и сна, если это время включено в рабочее - то должно включаться в отработку и оплачиваться, если - нет, то не должно.

Что включено в рабочее время, а что не включено работник должен видеть в графике сменности