Смогу ли я получить расчет без договора?
Просмотров: 3Устроилась оператором Ростелеком, сказали, что оформлять будут по договору ГПХ. Больше 2х недель не вижу договор. Ставки нет, плата только за подключенные заявки. Думаю уволиться. Смогу ли я получить расчет за месяц работы и как?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
что бы уволится нужно сначала устроится, т.е с Вами должны заключить труд. договор, издать приказ о приеме на работу, совершить др. формальности. Если не оформляют на работу по ТК обращайтесь с жалобой в труд. инспекцию.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента начала Вашей работы. Договора гражданско-правового характера в настоящее время запрещены.
Единственное что Вы можете сделать, это обратиться в Государственную Инспекцию труда с заявлением. Обязательно запаситесь доказательствами Вашей работы: фото на рабочем месте, копии подписанных вами служебных документов, пропуск на ваше имя и т.д.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями
Здравствуйте!
Вам нужно обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, в котором должны быть прописаны все условия труда согласно ст.57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда.
Это можно сделать через суд, но для этого необходимы доказательства Вашей работы в организации.
В противном случае, получить расчет будет затруднительно, так как трудовые отношения вообще не оформлены
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
