Сокращение при простой производства

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

конечно приказах о сокращении не отменяет приказ о простое. Вопрос в том, что хочет работодатель, если предприятие закрывается (не ликвидируется как юрлицо), а просто прекращает вести деятельность ввиду отсутствия заказов или иных финансовых трудностей, понятно, что у работодателя нет других законных оснований как объявить о простое с дальнейшем сокращением штата. Если все делается по букве закона, чего требует ТК, предупреждение работников, передача данных о них в районные ЦЗН, то и претензий предъявлять не к чему. Судя по всему Ваш работодатель поступает честно в отношении работников, а не просто бросает их выводя активы предприятия, не выплачивая з/п и скрываясь от неудобных вопросов работников.

Оба приказы работодателя правомерны, ни один из приказов другой не отменяет. Однако, в вы соответственно и трудовую функцию не исполняете, а 2/3 заработной платы - являются лишь мерой социальной поддержки.

Оплату работодатель планирует выплачивать в это время в размере 2/3 от среднего заработка.Насколько правомерна такая оплата?

Правомерно согласно ТК РФ.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

И можно ли выплату в 2/3 оспаривать в суде по причине того, что простой производства это временная мера и потом опять будет предоставлена работа, а сокращение мера окончательная и ведет за собой увольнение?

Оспорить действия работодателя вам не запрещается, но в данном случае работодатель все действия провел в соответствии с ТК РФ, нарушений не имеется, соответственно обжалование ни к чему не приведет.

Не отменяет ли второй приказ о сокращении первый о простое?

Это совершенно разные приказы, и они друг друга отменять не могут.

При сокращении численности штата работнику даются гарантии и компенсации, если вы под них подпадаете то вас работодатель не в праве уволить.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.