Нарушение ТК РФ
Просмотров: 4Здравствуйте.
Мой работодатель, а точнее руководитель компании, отвечающий за набор персонала и за выплату заработной платы сотрудников, не оформляет никого официально по договору и изъяла мою копию договора. Так же заработная плата выплачивается в период с 10 по 15 число каждого месяца. На данный момент 27 число, но я еле-еле умудрился забрать хотя бы 50% зарплаты за прошлый месяц.
Руководитель вводит изменения в договоре, не сообщив и не предупредив персонал. Дополнительные обязательства накладываются без нашего согласия. И большинство возложенных обязанностей не учтены в договоре, а за невыполнение грозится уволить.
Система штрафов не рациональна и сумма была придумана на усмотрение настроение руководителя.
Что делать? Работать в таком режиме все сложнее и сложнее!
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вариантов три - это обращения в инспекцию труда,прокуратуру, в суд. Можно одновременно.
Здравствуйте. У вас выбор не велик.Вам нужно написать заявления в трудовую инспекцию,прокуратуру,либо написать заявление в суд,но вам нужно запасти как можно больше доказательств в вашу пользу.
Здравствуйте!
В действительности вариантов у Вас несколько:
1. Позаботиться о сборе доказательств, подтверждающих факт работы (документы, фото, фидео фиксация, свидетели и т.д), а уже с ними обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Либо обратиться с жалобами в ГИТ или прокуратуру.
2. Не работать у данного работодателя и искать более достойную работу и добросовестного работодателя.
Здравствуйте!
А где Ваша трудовая книжка? У работодателя? Если у Вас изъяли трудовой договор, который выдается в обмен на трудовую, как Вы будете доказывать, что работаете в этой компании.
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя..."
Поддержу коллег. Добывайте доказательства трудоустройства и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений
