Есть ли состав преступления и надо ли его доказывать
Просмотров: 3Здравствуйте! При трудоустройстве представитель работодателя предложил подписать некий договор из нескольких листов, который потом прямо у меня перед носом скрепил степлером, потом раскрепил и снова скрепил. В результате данных манипуляций этот договор теперь является поддельным, и любая экспертиза его таковым признает. Теперь получается что никаких документов нет, не знаю как теперь увольняться! И работодатель соответственно не делает ни налоговых, ни пенсионных отчислений. Куда по этому поводу лучше обратиться: в прокуратуту, ГИТ или налоговую инспекцию? Явно же эти действия мошеннические, как доказать состав преступления? И должен ли я что-то доказывать, или этим должна заниматься полиция?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Состав мошенничества здесь отсутствует. Вы, конечно, вправе написать заявление по данному факту в полицию или в СК РФ. Возможно, они проведут проверку на факт налоговых преступлений. Доказывать что-то должны сотрудники органов. По нарушениям трудового законодательства Вы вправе обратится и в ГИТ, и в прокуратуру.
Здравствуйте!
Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.
Попросите работодателя представить Вам оба трудовых договора, на каждом из них подпишите каждый лист, второй экз. заберите себе. На экз. работодателя напишите, что трудовой договор Вами получен____(дата, подпись)
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Тогда у Вас не будет сомнений в том, что работодатель подменит какие-то листы ТД.
Здравствуйте!
Вы вправе по данному факту обратиться с письменным заявлением в прокуратуру, в котором просить привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
