Выход из декрета после трех лет
Просмотров: 2Выхожу из декретного отпуска после трех лет. Принуждают к увольнению, говорят что мест нет. Ситуация заключается в том что после полугода нахождения в декрете мою службу расформировали, а работников сократили (кто-то уволился, кого-то перевели на другие должности, кого-то через увольнение приняли на другую работу в подрядки). Меня же вызвали и дали под роспись бумажку о увольнении по согласованию сторон. Мной был подготовлен и направлен ответ, в котором содержалось предупреждение об ответственности за увольнение декретника со ссылками на соответствующие НПА и т.д. От меня отстали, никто не уволил, декретные платили. После полутора лет декрета я планировала выйти на работу, но мне порекомендовали посидеть еще, так как мест на тот момент времени не было и возможно лучшим решением было бы немного подождать, возможно место появиться. Все проходило в рамках устной беседы. На данный момент времени, через неделю будет три года декрета. Выходить так же некуда, мест нет и светит увольнение. Вопрос следующий: на сколько я понимаю меня не сократили, но "повесили" сверх штата (оставили в подвешенном состоянии) в момент сокращения службы где я работала. Правомерно ли было данное действие либо работодатель был должен оповестить меня о сокращении службы и предложить "под роспись" возможное рабочее место для осуществления моего перевода (для дальнейшей моей трудовой деятельности, при выходе из декрета в какой-либо его момент времени) и трудоустроить на данное место временного сотрудника. По факту - именно в момент сокращения службы и "не предложения" возможной мне вакансии для перевода на неё, работодатель заочно оставил меня без возможного рабочего места. Что можно сделать? Как наказать работодателя? У меня есть еще неделя чтобы написать заявление о досрочном выходе на работу.
Вопрос относится к городу Апатиты
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вывести Вашу должность из штата работодатель не имел права. Такого понятия как "вывел должность из штата" в нормах ТК РФ нет, а соответственно работодатель применяя такие действия нарушает Закон и Ваши права.
2. Решать когда Вам выйти на работу, досрочно или по истечении срока отпуска, только Вам. Если выйдите досрочно, то следует отметить, что Закон запрещает увольнять женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Выходите на работу именно по окончании отпуска, то есть по достижению ребенком возраста 3 лет. Пишите заявление, в котором просите считать приступившей к исполнению обязанностей (должность до ухода в декрет, если ранее входили в отдел, то укажите именно его) и вышедшей из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель будет обязан обеспечить Вас работой согласно должности и никак иначе.
3. Если работодатель захочет применить к Вам процедуру увольнения по сокращению штата, то он обязан будет уведомить Вас об этом не менее чем за 2 месяца, а если ранее Вам такого уведомления не вручалось, то Вы будете работать еще 2 месяца и именно в той должности с которой ушли в декрет. Работодатель будет обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные должности, а все остальное решать только Вам.
4. Что касается приема временного сотрудника на период Вашего отсутствия, то это не обязательно. Этот вопрос решает сам работодатель в зависимости от потребности в единицах работников.
5. Если только работодатель будет применять к Вам незаконные способы перевода или увольнения, или Вы будете чувствовать неправомерность в его действиях, то обращайтесь с жалобами в госинеспекцию по труду и прокуратуру и просите защиты Ваших прав и интересов.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно.
"Декретную" ставку нельзя сократить, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель в силу этого не имел права оповещать Вас о сокращении Вашей должности, к тому же согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по по сокращению штата запрещено законом.
Вы имеете права выйти на работу в любое удобное Вам время, но после исполнения ребенку трех лет работодатель будет уже иметь законное право на сокращение Вашей должности.
Процедура сокращения производится согласно законодательству
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."
Также согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Если вдруг на работу не будут пускать, нужно предпринять следующие меры:
Пробуете пройти на рабочее место. Лучше всего придти с 2-мя свидетелями, чтобы было подтверждение для суда в случае разбирательства.
Если охрана не пропускает, вежливо просите дать объяснения, кто им дал распоряжение не пускать Вас на работу(все это постарайтесь записать на диктофон, можно попробовать снять на видеокамеру).
Можно придти с утра и после обеда.
Затем звоните в трудовую инспекцию (позаботьтесь, чтобы номер телефона инспектора был Вам известен).
Дальше нужно уведомить об этом работодателя.
Это связано с тем, что, как правило, вас не допускают до работы простые работники (охранники, например). А работодателем для вас является организация. Ее представитель — директор или генеральный директор.
Это можно сделать несколькими способами.
Во-первых, можно вручить письмо секретарю или другому лицу, которое принимает корреспонденцию. На втором экземпляре нужно получить отметку.
Во-вторых, даете телеграмму (с уведомлением о вручении, копию взять себе на почте)на имя генерального директора о том, что в такое-то время такого-то числа сотрудник такой-то отказался пропустить Вас на рабочее место, в связи с чем Вы не не по своей вине не можете присутствовать на работе и выполнять свои должностные обязанности. А также попросите директора в телеграмме письменно объяснить, в чем причина Вашего не допуска к работе.
В-третьих, написать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с тем же текстом.
В-четвертых, нужно позвонить своему непосредственному руководителю, секретарю, в приемную руководителя и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу.
Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу.
А лучше при возможности использовать все способы.
Затем отправляетесь лично в трудовую инспекцию и прокуратуру, где оставляете заявления о произошедшем в двух экземплярах. На Вашем экземпляре Вам должны поставить входящий номер с датой приема заявления.
Что писать директору.
Я, ____________(ФИО, должность), ____ 2016 года в 08 часов 00 минут пришла на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонил своему руководителю (ФИО, должность, если есть руководитель), а также секретарю директора Петровой Оксане Петровне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить, когда и как я могу приступить к работе.
Составляете иск в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.
https://ppt.ru/question/?id=124922
Обязать Вас уволиться по соглашению сторон работодатель также не имеет права, если Вы не дадите на это своего согласия. Если согласитесь, то требуйте, чтобы в соглашении на расторжение трудового договора была прописана сумма "отступного" (выплата нескольких окладов, например)
Рекомендация эксперта
Сначала выходите на работу, а в зависимости от поведения работодателя принимайте меры по защите своих прав. В случае незаконных действий работодателя- обращайтесь одновременно с жалобами в ГИТ (можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ , прокуратуру или в суд)
