Ликвидация предприяти
Просмотров: 3Добрый день,
Я в декретном отпуске, ликвидация предприятия, увольнение 21 марта. Могу ли я получить выплату, если встану на учет в Центр занятости в течении 14 дней после увольнения?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, конечно. Вы имеете полное право на выплаты, установленные ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То, что Вы находитесь в декретном отпуске, не лишает Вас права на установленные законом виды выплат.
Здравствуйте!
Вы такой же работник как и все, так что на Вас распространяются все гарантии трудового законодательства.
Единственное, не забудьте взять для ЦЗН справку о средней з/пллате за последние три месяца работы для последующего начисления Вам пособия по безработице, которое начнут выплачивать после того, как работодатель полностью с Вами рассчитается.
здравствуйте.Да,вы должны получить выплаты.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.