Отпуск по уходу за ребенком для бабушки первенца при беременной вторым и не работающей маме
Просмотров: 2Добрый день!
Сестра была уволена по сокращению штатов в августе-сентябре 2014 года. Пока искала работу, в ноябре-декабре они с мужем поняли, что ждут ребенка, соответственно, поиски работы отложили. В августе 2015 родился сын, а сейчас уже опять сестра беременна вторым ребенком, который должен родиться в сентябре 2016 года, и уже с трудом справляется с первенцем (он тяжелый, под 10 кг, а у нее уже и токсикоз и тяжести носить нельзя), а потом будет еще тяжелее – ребенку ходить надо, держать его нужно, чтобы не упал, а у нее уже живот будет, с которым особо согнувшись не походишь и проч., а муж работает с утра до ночи, чтобы прокормить резко выросшую семью.
Возник вопрос о том, возможно ли юридически бабушке (она и пенсионерка одновременно) взять отпуск по уходу за первенцем (бабушка работает педиатром, живет, правда, в другой области, но переедет и будет жить с внуками) с сохранением места и зарплаты и, в идеале, теми выплатами по уходу за ребенком (что-то типа 40%?), на которые сестра, как не работающая, не претендовала.
И если да, то какие шаги нужно предпринять, чтобы работодатель (больница) бабушки не мог отказать?
Как уже писала, сестра не работает и уже не может даже работу искать, т.к. беременна вторым.
Заранее спасибо за помощь,
С уважением
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Возможно. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
Вот по этой ссылке подробный ответ эксперта Л. Зориной - https://ppt.ru/question/?id=44157
Здравствуйте!
Немного добавлю.
Бабушке не обязательно переезжать, если она, например, не хочет этого.
Вот прочтите консультацию
"Зарплата", 2011, N 10
Вправе ли работающая бабушка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если она зарегистрирована в другом городе
Работающая бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы. В этом случае работодатель назначит и будет ежемесячно выплачивать ей пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
А где территориально будет осуществляться уход за ребенком, при назначении пособия значения не имеет.
Ю.А.Никерова
Старший научный редактор журнала "Зарплата"
И на будущее, вдруг когда-то потребуется бабушке больничный лист по уходу за ребенком:
"Налоговый вестник", 2011
Иногда листок нетрудоспособности по уходу за больным внуком оформляет бабушка. Является ли в этом случае внук членом семьи бабушки?
До сих пор по данному вопросу нет единого мнения. Представители ФСС РФ заявляют:
в таком случае следует руководствоваться п. 1 ст. 31 Жилищного кодекса РФ, относящего к членам семьи собственника жилого помещения проживающих совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супругу, а также детей и родителей.
Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если вселены собственником в качестве членов своей семьи.
В других случаях ссылаются на ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", устанавливающую, что семья - это лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.
После этого делается вывод: бабушка является членом семьи только при условии совместного проживания с внуком.
С таким подходом можно поспорить.
Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.
В гл. 15 СК РФ говорится, что бабушка имеет алиментные обязательства перед внуком как член семьи, а в ст. 14 Кодекса она указана как близкий родственник внука по прямой нисходящей линии.
Значит, работающей бабушке следует выплачивать пособие независимо от совместного проживания с внуком. Ведь именно врач, решая в каждом конкретном случае вопрос, кому из членов семьи выдавать больничный лист по уходу за больным ребенком, учитывает обстановку, сложившуюся в семье, исходя прежде всего из интересов больного ребенка.
Это, кстати, подтверждает арбитражная практика.
Так, ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 12.07.2007 N А26-7482/2006-210 решил:
работодатель не вправе решать вопрос о правомерности выдачи лечебным учреждением листка нетрудоспособности лицу, занятому уходом за ребенком, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять такой уход.
Обязанность выяснения правомерности выдачи больничного листа в данном случае лежит на выдавшем его лечебном учреждении.
ФСС РФ на своем сайте сообщил:
для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. На основании этого листка работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности.
Представлять какие-либо другие документы (справки) для назначения названного пособия не требуется.
