Перерыв на обед

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Возмущаться они, конечно, могут. Но вот как-то Вас наказать, лишить премии и т.п. - нет. Это Ваше право предусм. ст. 108 ТК РФ. Кроме того, детально это должно быть прописано в коллективном договоре, или в трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте!

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а ст.107 ТК РФ к одним из видов времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены).

Поэтому Вам обязаны установить конкретное время перерывов, в которые Вы имеете право покидать рабочее место.

В противном случае Вам должны предоставить возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, которое должно оплачиваться