Оплата сверхурочных часов
Просмотров: 2Доброе утро,Владимир Семёнович!Ситуация такова-в январе отработано 8 смен по 24 часа,т.е.192 часа.Сюда же входит праздничная смена,1 января,плачена как 48 ч.,т.е. в двойном размере.Остальные часы оплачены след.образом-120 часов 100%,остальные как внутреннее совместительство.Правильно ли это?
Вопрос относится к городу Тула
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Давайте посчитаем.
192-120=72 часа - отработано сверхурочно.
Но так как 24 часа Вы работали в праздник и их уже оплатили в двойном размере, то из сверхурочных часов они выбрасываются.
72-24=48 часов должны быть оплачены согласно статьи 152 ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Кроме этого, Вам должна быть оплачена работа в ночное время - не менее 20% тарифной ставки.
Однако, если с Вами дополнительно заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на ту же должность, эти часы подлежат оплате в обычном порядке, хотя суд может признать такую работу сверхурочной
На практике возможна ситуация, когда совместительство оформляют с целью избежать оплаты сверхурочной работы.
Подобное решение вынес Карталинский городской суд Челябинской области от 06.06.2013 по делу № 2-471/13 . Основные доводы — одно и то же место выполнения совпадающих трудовых функций по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Здравствуйте!
В первую очередь необходимо проверить как оформляются (оформлены) документы работодателем о Вашей работе по совместительству. Все ли там законно. Как вариант, работодатель избегает материальных затрат на оплату Вашего труда.
Обратитесь в госинспекцию по труду, просите провести проверку работодателя в части оплаты Вашего труда.
