Начисление зарплаты
Просмотров: 1Какую зарплату начислить работающим на предприятии (ООО), если выручка за 1квартал 2016 составила 17000 рублей? Пенсионный требует начислять ежемесячно прожиточный минимум 9041 рубль. Спасибо.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
С каждым работником у Вас должен быть заключен трудовой договор. И оплата труда должна соответствовать его условиям.
Требования ПФ основаны на норме ст. 133.1 ТК РФ, которая гласит, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, вот вопрос размера оплаты труда зависит от того изъявили или нет, Вы желание присоединиться к такому соглашению, заключенному между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья».
Эта же норма ст. 133.1 ТК РФ, устанавливает, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Как вариант, Вы не писали отказа от присоединения к такому соглашению, а соответственно обязаны его исполнять.
