Дата увольнения по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день.Если нет конкретной даты увольнения в заявлении, то 2-х недельный срок будет исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении(2 недели=14 календарных дней). Дату принятия заявления должны поставить на этом заявлении, на вашем экземпляре чтобы значить с какой даты считать. Поэтому встает вопрос какую дату поставят на "дату принятия вашего заявления" если Вам ничего не поставили и при вас отметки на единственном экземпляре также не сделали. Работник по истечении 14-дневного срока может прекратить работу, однако если надлежащая отметка не была сделана той датой которую вы предполагали, то ваш невыход будет рассчитан как прогул и в этом случае уволят по другой статье

Здравствуйте!

В самом заявлении дату увольнения можно и не ставить (если подается заявление об увольнении без дополнительных оснований). Самое главное, поставить дату, которой подписываете такое заявление и подать его под роспись работодателя (или зарегистрировать). Тогда отсчет 2-хнедельного срока будет отсчитываться согласно ТК РФ, со следующего дня после подачи (получения работодателем).

Если же имеются дополнительные основания увольнения, когда на работодателя ложится обязанность уволить работника в указанный день в заявлении, тогда такая дата просто обязательна, иначе работодатель может расценить заявление как поданное в общем порядке.

Здравствуйте!

Не думаю, что здесь есть какие-то подводные камни.

Скорее всего, Вы неверно написали заявление на расчет. По нормам ст.80 ТК РФ заявление подается за 2 недели. Например, если Вы пишите заявление 1 числа, то дату увольнения можете поставить не раньше 15.

А Вы, например, могли попросить Вас уволить 5 числа. Тогда работодатель или должен увольнять Вас 5, или попросить переписать заявление согласно ст.80 ТК РФ (если он не согласен уволить Вас раньше чем через 2 недели)

Чтобы упростить процедуру, Вам предложили написать заявление без указания даты увольнения, а указать только дату написания заявления, так как со следующего дня начинает течь двухнедельный срок "отработки".

Главное, чтобы Вы зарегистрировали свое заявление на увольнение.

Как это сделать, Вам уже сказали.