Ликвидация предприятия

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск Вам обязаны представить за фактически отработанное время.

Если используете остаток отпуска, превышающий тот, который Вам положен за фактически отработанное время, до ликвидации, тогда за работодателем сохраниться право удержать с Вас сумму отпускных, начисленных за такой остаток.

Здравствуйте!

За весь отпуск.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

(ред. от 20.04.2010)

28.При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;...

Добрый день. Вы имеете право на полную компенсацию как основного отпуска так и дополнительного, или отгулять основной отпуск получить компенсацию за дополнительный, сроки у Вас позволяют это сделать.

Основание:п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" от 30.04.1930 №169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1)

п. 28:

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Так же согласно ст. 318 ВЫ имеете право на дополнительные гарантии