Злоупотребление правом
Просмотров: 2Являюсь инвалидом 3гр.Работодатель не выплачивал полностью зарплату, написала заявление по ст 142 ТК, ушла в отпуск, затем на длительный больничный, поставила в известность работодателя в письменном виде, отправила копию больничного, обратилась в трудовую инспекцию продублировала заявление с копией, уволили за прогул, иск в суд, работодатель заявил исковую давность, злоупотребление правом- не поставлен в известность, В трудовую инспекцию приглашали. Письмо об уведомлении работодателя с копией больничного весит 46гр- получено. Это 5 листов бумаги по данным почты и типографии. Работодатель, утверждает, что в конверте было только 2 листа бумаги, т.е 20гр Суд принял сторону работодателя (описи не было)
Не отвечают организации у кого отслеживал работодатель мой больничный. По почтовым правилам заказное с уведомлением не предусматривает описи в конверте. Опись предусматривается только в ценном.Является ли опись в конверте доказательством или ее отсутствие? Право человека какие ему письма отправлять, а не на усмотрение суда на процессе.Почему все-таки больничный амбулаторный суд.практикой не признается уважительным, ведь в законе он является причиной уважительной. Больной в стационаре может находится только 2 недели, а потом на амбулаторном даже лежачие?
Вопрос относится к городу ЧЕРНОГОРСК
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опись, если бы она даже была представлена суду, могла служить лишь подтверждением того, что увольнение по инициативе работодателя было в период вашей временной нетрудоспособности. Суд же отказал вам, насколько я поняла, на основании того, что пропущен срок обращения в суд и причины пропуска срока не были признаны судом уважительными.
Здравствуйте!
Не совсем понятно с какими требованиями Вы обращались в суд.
Вам необходимо было требовать восстановления на работе и обязании выплатить все причитающиеся Вам суммы. Опять таки, не ясно соблюден ли работодателем порядок увольнения за прогул и т.д. Как вариант, при рассмотрении дела необходимо было ссылаться и на это.
Как вариант, обращение в суд было, но не с теми требованиями, которые могли бы быть положительными для Вас и решить всю ситуацию в полном объеме.
Опять же, если было обращение о взыскании не полученного заработка, то также необходимо учитывать срок с момента увольнения и до дня обращения в суд (не более 3 месяцев).
Как вариант, обжаловать принятый судебный акт, но желательно обратиться к грамотному специалисту, который поможет разобраться в ситуации, предложит Вам все возможные варианты, для разрешения ситуации именно в Вашу пользу и составит грамотно требования или мотивирует жалобу.
