Неполная рабочая неделя при отпуске до 1.5 лет
Просмотров: 3Я сотрудник АвтоВАЗа и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет но согласно ст 256 работаю на неполной рабочей недели. Руководство выдало нам доп соглашения где сказано что теперь наше производство работает на неполной рабочей недели 32 часа в неделю.Должен ли я работать ещё меньше этого времени или имею права спокойно работать эти 32 часа? Я задавал этот вопрос ФСС но они не могут на него ответить.
Вопрос относится к городу Тольятти
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Введение на предприятия режима неполного рабочего времени лично Вас никак не затрагивает.
Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.."
Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы никаких законов не нарушали, поэтому работайте спокойно свои 32 часа в неделю.
Неполное рабочее время следует рассматривать в соотношении с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая согласно ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Т.е. 32-х часовая неделя - это тоже неполное рабочее время.
Здравствуйте!
Нет, не должны. Если на предприятии установлена нормальная продолжительность времени - 40 часов в неделю (вне зависимости от того, что работодатель установил неполную рабочую неделю для других сотрудников).
