Выплаты по вахтовому методу.
Просмотров: 1В трудовом договоре пункт 3.1. прописано следующее-"Работнику устанавливается следующий режим труда: вахтовый метод работы по 7 дней (Семь дней). Начало работы с 7 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, перерыв на обед с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут. Сумму выплат либо процент в трудовом договоре не прописан. Трудовая инспекция по конкретному человеку (который обратился с жалобой) выписал предписание где один из пунктов: "Работадателю обеспечить выплату надбавки за вахтовый метод работы и дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Как правильно рассчитать сумму надбавки если с апреля по июнь 2015 года у него был оклад, а с июня по сентябрь тариф. Либо мы можем создать приказ и в приказе оговорить конкретную сумму надбавки?
Вопрос относится к городу Альметьевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Надбавку выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты,за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %);
при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам..."
Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом
Сотрудник ЗАО «Альфа» А.И. Иванов работает вахтовым методом (с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.
Иванову установлена часовая ставка 100 руб./ч. Согласно коллективному договору за дни нахождения на вахте и в пути к месту работы ему начисляется надбавка в размере 30 процентов месячной ставки.
Месячная ставка рассчитывается исходя из количества рабочих часов по производственному календарю (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). Дневная ставка рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (восемь часов в день).
В июле 2014 года Иванов отработал 15 дней. 29–30 июня и 16–17 июля 2014 года он был в пути к месту работы (и обратно).
За июль 2014 года Иванову начислены:
зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;
надбавка за вахтовый метод;
дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.Зарплата сотрудника за отработанное время составила:
100 руб./ч ? 10 ч/дн. ? 15 дн. = 15 000 руб.
Согласно производственному календарю в июле 2014 года – 184 рабочих часа (в расчете на 40-часовую рабочую неделю).
При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня.
Надбавка за вахтовый метод равна:
100 руб./ч ? 184 ч : 31 дн. ? (15 дн. + 2 дн.) ? 30% = 3027 руб.
Оплата за дни в пути к месту работы составит:
100 руб./ч ? 8 ч/дн. ? 2 дн. = 1600 руб.
Всего за июль 2014 года сотруднику было начислено:
15 000 руб. + 3027 руб. + 1600 руб. = 19 627 руб.
С сайта http://nalogobzor.info/
Т.к. надбавка заменяет суточные, поэтому размер такой надбавки, обычно, не превышает норму суточных.
"Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника.
Размер и порядок расчета надбавки организация устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником (ст. 302 ТК РФ).
Сумма надбавки, например, может быть такой:
75% – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников строительных организаций;
50% – для сотрудников, работающих в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;
30% – для сотрудников, работающих в остальных районах Российской Федерации.
Надбавка за работу вахтовым методом предусматривает выплату денег взамен суточных.
Поэтому размер такой надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые установлены в коллективном договоре работникам организации при командировках по России."
http://e.berator.ru/enc/vfl/20/20/60/
Можно размер надбавки устанавливать в твердой сумме или процентах к окладу.
