Невыплаты зарплаты при увольнении по сокрашению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день. Нет, простоем это не является если Вас надлежащим образом уведомляли о сокращении. Однако, вы можете через суд взыскать с работодателя вашу з/п и компенсацию, а также моральный вред и проценты за задержку. Работодатель должен Вам сегодня (09.02.2016г.) направить уведомление о необходимости явки за труд. книжкой или отправке её почтой-ст. 84.1 ТК РФ.

Простой, по ст. 72.2. ТК РФ -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. А вас уволили по сокращению и если процедура сокращения соблюдена(ст. 178, 180 ТК РФ), то и никакого простоя нет, Вы просто уволены

Здравствуйте. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Рекомендация эксперта
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Здравствуйте!

Трудовую книжку советую забрать, так как она Вам понадобится для обращения в в ЦЗН и суд.

1.Вы уже уволены и приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ не можете до выплаты Вам причитающихся средств.

2 В течение 14 календарных дней надо встать на учет в ЦЗН, чтобы потом иметь право на получение 3-го сохраняемого заработка, упустите время - его потеряете.

4. Возьмите для центра занятости справку о среднем заработке за последние 3 месяца, без нее пособие по безработице будет минимальным - 850 руб.

3. Также советую одновременно подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру и суд. Для суда у Вас есть только 1 месяц со дня увольнения.

Простоем это являться не будет, но Ваше право требовать от работодателя компенсации в порядке ст. 237 и 236 ТК РФ.

Что касается трудовой, то ее оставление у работодателя бессмысленно.