Имеют ли право лешить надбавки к зарплате без уведомления
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю в государственном ВуЗе в должности методиста. Несколько лет получала надбавку к зарплате за увеличение объема работ. Существует приказ о компенсации труда работника и он составляется на определенный срок. При получении зарплаты выяснилось, что надбавку с меня сняли, никакого уведомления мне не давали. После просьбы выдать ксерокопию приказа на руки мне было отказано, аргументом явилось то, что это внутренний приказ и на руки работнику он не выдается. Хотелось бы узнать правомерны ли действия нашего отдела кадров о снятии надбавки без предупреждения и должна ли быть у меня копия приказа на руках, если изначально мне её никто не выдал? Спасибо за внимание!
Вопрос относится к городу Старый оскол
Уточнение от 11 февраля 2016 - 10:05
Хотелось бы уточнить у Вас следующее: в ТД изменение не вносились, был отдельный приказ на надбавку за увеличенный объем работ (конкретно обязанности мои там не написаны, просто была свободная ставка в отделе). У нас намечается ликвидация предприятия, объем работ возможно уменьшился, меня интересует больше вопрос должны были меня предупредить о снятии надбавки в письменном виде и за какой срок? За раннее спасибо за ответ!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все действия администрации не законны.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."
Однако, возможно, что такая надбавка была Вам установлена приказом по 31.12.2015 года, поэтому с 1 января ее перестали выплачивать.
С приказом об установлении Вам надбавки Вы должны были быть ознакомлены под роспись + с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении надбавки
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Обязанность выдать Вам копию приказа или выписку из приказа установлена ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рекомендация эксперта
Пишите заявление в 2-х экземплярах (1 экз. с датой и подписью отв. работника оставляйте себе) о выдаче Вам копии приказа об установлении и отмене Вам надбавки.
С момента отмены доплаты Вы имеете право не выполнять дополнительную работу, о чем также письменно уведомите работодателя
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте!
Если тот объем работ, за который была установлена надбавка с Вас не сняты, то действия работодателя неправомерны.
Опять же, необходимо знать, в Ваш ТД не вносились изменения в части должностных обязанностей?
Отдел кадров здесь не причем, все распоряжения принимает руководитель и он отдает распоряжения в части ознакомления и т.д.
Обжалуйте действия работодателя.
