Как внешнем совместителю я труд дого а неопределён. срок предложили написать заявление по собственному ж.
Просмотров: 2Внеший совместитель по труд договору на неопределённый срок. Предложили написать заявление по собственному (от моего непосредственного начальника потребовали моего увольнения). Основание- неправильно оформляемые документы (положений о правилах их оформления, например, размере фотографий и т.п. - нет) и некорректное поведение...Работа меня страивает. В разводе. Есть дочь 10 лет. Есть основная работа, на которой прожиточного минимума на двоих не получается. Как поступать?
Вопрос относится к городу Самарская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Основания увольнения внешнего совместителя, также как и основного работника определены нормами ТК РФ. Так, основные основания увольнения отражены в ст. 77 ТК РФ, это может быть и Ваше желание и соглашение сторон и инициатива работодателя.
Но есть и норма ст. 288 ТК РФ, которая предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора с совместителями: может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Следовательно, Ваше право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работодатель не сможет Вас уволить. Но, если у работодателя будет основание для увольнения установленное ст. 288 ТК РФ и он предупредит Вас об этом за 2 недели, то повлиять на увольнение Вы никак не сможете.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только в одном случае, если на Ваше место найдется работник, для которого эта работа будет основной
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
