Увольнение по Сокращению ч.1 со. 180 ТК РФ

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Учитывая, что основная сотрудница в декрете, то сократить ее должность он не может в силу Закона.

Вы можете либо продолжать работу по должности до выхода основного сотрудника, с выходом которого Ваши трудовые отношения прекратятся. Либо согласиться на увольнение по соглашению сторон, в таком случае Вы можете предлагать свои условия увольнения, в том числе и в финансовой части.

Здравствуйте!

Если филиал закрыт, то Вас должны были уволить в связи с его ликвидацией с выплатой всех полагающихся компенсаций согласно ст.178 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

...

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..."

Если решите подписать увольнение по соглашению сторон, то требуйте выплаты не менее трех средних заработков (именно столько Вы бы получили при увольнении по ликвидации)

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."

И не забудьте сразу взять справку о заработке за 3 месяца для биржи труда (бланк Вам дадут в ЦЗН)