Прекращение деятельности филиала
Просмотров: 2Управляющая компания издала 11.01.2016 приказ о приостановке деятельности филила в связи с уменьшением объемов работ с 30.04.2016 г. и об увольнении работников до 30.04.2016 г. По каким правилам должны быть уволены работники и какие гарантии и компенсации при этом им полагаются
Вопрос относится к городу Томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
тут 2 варианта, если филиал ликвидируется официально, то работники д.б. переведены в другие структурные подразделения и/или основое предприятие или д.б. издан приказ от руководства организации ( а не от некой управляющей компании) о сокращении штата, соответвенно работника д.б. предупреждены за 2 месяца, опять таки д.б. предложена другая аналогичная работа, работодатель подает спискуи сокращамых работников в районный ЦЗН, по истечении срока работники поступают в его распоряжение.С выплатой 2-х месяных окладов в качестве компенсации. При сохранинии рабочих мест, можно ввести режим простоя с оплатой 2/3 заработка, но обычно работодатели не идут на этот вариант.
Здравствуйте!
Если деятельность приостановлена, то должен быть объявлен простой
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. (ст.72.2 ТК РФ), который должен быть оплачен согласно ст. 157 ТК РФ "простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."
Увольнять работников нет никаких оснований.
Уволить Вас могут только в случае ликвидации филиала ("В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." Ст.81 ТК РФ) с предупреждением не менее чем за 2 месяца под личную подпись и с выплатой при увольнении всех положенных компенсаций согласно ст.178 ТК РФ.
Уменьшение объемов работ не является причиной для увольнения работников по инициативе работодателя.
