Декрет и отпуск по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Вы не обязаны заблаговременно уведомлять работодателя о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, Закон этого требования не содержит. Здесь играет чисто человеческий фактор: можно подумать о человеке, который замещает Вашу должность, и соответственно, предупредить работодателя, что бы тот, в свою очередь, уведомил временную должность. А можно и не думать - это не Ваша обязанность.

2. Что касается премирования к новому году, то для ответа на вопрос, необходимо изучить Положение, которым установлено такое премирование, главным образом порядок и условия назначения и выплаты. Любые виды премий - это право работодателя и именно он определяет условия их назначения всем сотрудникам. Если эта премия по итогам годовой работы и Вы работали без нареканий в течении года, а в конце или в течении года ушли в декрет, то предполагаю, что полное лишение премии будет необоснованным и незаконным. А во если эта премия выплачивается именно к Новому году, то здесь все решает работодатель.