Не выполнение плана работниками
Просмотров: 1Доброе утро! Подскажите пожалуйста, если работодатель повысил план и на протяжении года работники его не могут выполнить, то можно ли требовать его снижения. И если такое возможно, то как это можно подтвердить законодательно?
Вопрос относится к городу Богданович
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Насколько я понимаю, от выполнения плана зависит премиальная часть Вашей зарплаты.
ТК РФ вообще не знает такого понятия как "план" Есть трудовой договор, в котором прописываются условия оплаты труда, и вот тут одним из условий может быть выполнение/перевыполнение плана продаж, например, при котором премиальная часть зарплаты повышается на какой-то процент.
Или, согласно
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 161]
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
И в этой ситуации работники имеют право на пересмотр норм труда.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 162]
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
