Уместность применения статьи 74 трудового кодекса
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите пожалуйста, почему всякое произвольное изменение условий трудового договора работодателем, вроде перевода на 0,1 ставки, в ответах относится к статье 74 трудового кодекса? Это не правильно, данная статья увязывает изменения условий трудового договора с охраной труда.
Кто-нибудь из экспертов, наконец, поинтересуется, что такое условия труда и с чем их едят? Техника, технология и прочие обстоятельства могут лишь являться причинами для соответствующих условий труда, а не ими самими.
Видно, что ответы опираются на укоренившийся предрассудок, а не на закон. Было бы неплохо, если бы заблуждение не подкреплялось повторением.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Статья 74 не увязывает условия ТД исключительно с охраной труда. Читайте внимательно ТК РФ. Речь идет об условиях ТД, на которые стороны подписались. Их обязательный перечень установлен ст. 57 ТК РФ.
Уважаемый Сергей Куропатко! Похоже, это вы заблуждаетесь относительно содержания и применения ст.74 ТК РФ. И можно еще больше заблудиться, если блуждать в дебрях трудового законодательства со сбитым юридическим компасом. В силу ст.72 ТК РФ одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора недопустимо, кто бы спорил. Ст.74 ТК выступает здесь в качестве исключения из общего правила, когда изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя. В ней же указаны и причины, по которым прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Это ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ или технологические изменения условий труда(обратите внимание на разделительный союз "или" между словами). И как вам уже ответили, ст.74 вовсе не увязывает необходимость изменения условий трудового договора только лишь с охраной труда. Например, организационные изменения в структуре управления, перераспределение нагрузки по должностям, введение новой системы оплаты труда и т.д. может никак не соотносится с охраной труда, но тем не менее может вызвать необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора. И в заключение: если вы хотите вступить в полемику с экспертами, то не стоит в пренебрежительном тоне обращаться к ним. Такое впечатление, что вы сами запутались в понятиях "условия трудового договора" и "условия труда" и не знаете с "чем их едят".
