О расторжении трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если нет уважительных причин отсутствия на работе и у вас есть доказательства, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

1.Составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте на каждый день.

2. Направьте заказное письмо с с уведомлением о вручении и описью вложения (на адрес который он указывал при поступлении на работу) с просьбой дать письменные объяснения об отсутствии на работе.

3. Так как работника нет в стране, письмо вернется к Вам с пометкой о том, что

истек срок хранения или что адресат по данному адресу не проживает. Уволить в этой ситуации на законных основаниях не представляется возможным, но если Вы уверены, что работник не вернется и не подаст в суд на восстановление, можно рискнуть.

4. В трудовой сделайте все необходимые записи, произведите расчет и опять направьте заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения о том, то работнику необходимо забрать трудовую книжку и получить расчет, а также просите дать согласие на отправление трудовой книжки почтой. Со дня направления данного письма вы освобождаетесь от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

5. Отправьте в УФМС информацию о самовольном оставлении рабочего места (делайте это под роспись ответственного лица УФМС)

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 28.11.2015)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

8) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

6. Если уволите работника, направьте в УФМС уведомление о расторжении трудового договора.

Рекомендация эксперта
Советую в такой ситуации направить письменный запрос в УФМС, чтобы максимально защитить себя от возможных инцидентов

Выясните в УФМС, по какой причине ИГ выехал из РФ. Возможно, есть основания для прекращения трудового договора, указанные в ст.327.6 ТК РФ.