Понизили заработную плату ссылаясь на недоработки
Просмотров: 1здравствуйте,работала 2\2 (с10-20ч)-по 15 смен при окладе 18000.теперь что б получить свой оклад меня заставляют работать больше- 20смен ссылаясь на то, что теперь выработка часов 180ч законно ли это ? в договоре прописан оклад.и суммированный учет времени
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Это не законно.
Вам обязаны платить оклад за установленный режим работы.
Согласно ст 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ;
Нормальная продолжительность рабочего времени не изменилась
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
Каждый месяц Вы должны отрабатывать норму часов по производственному календарю, все что сверх этого - сверхурочная работа
Так что, если по итогам учетного периода у Вас переработка, Вам должны ее оплачивать как сверхурочную работу
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
