Возможен ли перевод без согласия работника при работе на постоянке?
Просмотров: 2может ли работодатель понизить или перевести на другую должность без согласия работника.Я беременна 16 недель.либо уволить ? осталось работать 2 месяца до 2 февраля.
Вопрос относится к городу г.Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Лилия! Все изменения в трудовой договор вносятся только по взаимному согласию сторон. Если работодатель вносит в него коррективы без вашего ведома или согласия, вы можете обратиться в инспекцию труда.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Указанная норма закона позволяет уволить беременную женщину, если с ней заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Любой перевод, в том числе на нижестоящую должность (по результатам аттестации), требует обязательного получения на то согласия от работника, а если поступит отказ, тогда последует увольнение, но на беременную женщину такие правила не распространяются, так как увольнение по инициативе работодателя невозможно.
