Увольнение директором работника во время отпуска
Просмотров: 1Работник попал под сокращение и был уведомлён за 2 месяца до увольнения. Но в назначенный день он не пришёл на увольнение, а пришёл только через 10 дней. Пришлось уволить работника с записью в трудовой книжке на дней позже. Через более 2х месяцев директора вызывают в прокуратуру: уволенный работник обратился в прокуратуру с заявлением о незаконном его увольнении, а спустя 5 месяцев в суд : уволенный просит моральный ущерб 100тыс руб и зарплату за всё это время, хотя директор этого работника ни разу не видел с момента увольнения, и этот работник ни разу не обращался, чтобы его восстановили.
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодателю нужно заявить о пропуске срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ . Кроме того, у работодателя должны msnm все подтверждающие правильность сокращения документы - уведомление работника с его подписью, приказы об увольнении, объяснения об отсутствии на работе.
