Куда обращаться с жалобой на неправильную оплату труда?
Просмотров: 2ООО Данные скрыты оплачивает сдельщикам за работу в выходные и праздничные дни менее чем по двойным сдельным расценкам,нарушая ст.153 Трудового кодекса РФ.Работодатель придумал свою систему оплаты труда.Сдельщикам основная оплата производится по сдельным расценкам,а дополнительная в процентах от придуманного виртуального оклада.Что посоветуете?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При нарушении трудовых прав, Вы вправе обратится с жалобой на работодателя в инспекцию труда. прокуратуру. Или взыскать недостающие суммы в судебном порядке.
Здравствуйте!
Сделайте правильный, на Ваш взгляд, расчет заработной платы, составьте претензию работодателю с требование произвести расчет. В претензии укажите срок для исполнения Ваших требований, либо дачи мотивированного отказа. После истечения срока, указанного в претензии, в том случае, если Ваши требования будут оставлены без внимания обращайтесь в суд.
Также Ваше право обратиться по данному факту в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
