Могу ли я требовать выплаты зарплаты на карту?
Просмотров: 2Добрый день! Я работаю на индивидуального предпринимателя, всем работникам выдают зарплату в виде наличного расчета, я хотел бы получать зарплату на банковскую карту, могу ли я требовать от работодателя выполнения этого условия? может ли работодатель отказать и по какой причине?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Т.е. изначально смотрите трудовой договор. Если там прописано, что зарплата выплачивается наличным расчетом и никак иначе, то работодатель может отказать. Если не указано - Вашу позицию подтверждает ст. 136 ТК РФ.
Здравствуйте!
Для дачи точного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором.
В силу ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.