Как узнать правильно ли расчитана зарплата при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий

   период;

2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации

   за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты

   заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

   причитающихся работнику;

3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, Вы имеете право потребовать у работодателя расчётный листок, в котором должна быть указана информация о расчёте начислений заработной платы и удержаний из неё.