График работы женщин имеющих детей
Просмотров: 2имею ли я право приходить на работу не к 8 часам а к 8,30 так как у меня маленький ребенок (3,5 года) и так же работать до 17,00 при 40 часовой рабочей недели не теряя количество часов при оплате труда
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Только если сможете достичь такого соглашения с работодателем. На уровне Закона такой вопрос требовать и закрепить у Вас не получится.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Т.е. Вы можете написать заявление (и Вам не могут отказать) об установлении неполного рабочего дня с 8-30 до 17-00. Но оплата будет пропорционально отработанному времени.