Что делать, если не возвращают трудовую книжку?
Просмотров: 1Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как поступить! Человека взяли на работу, сделана запись в трудовой книжке о приеме (имеется заверенная копия трудовой книжки), но никаких копий документов не взяли (ИНН, СНИЛС), только попросили номера. Теперь не отдают трудовую книжку, намекают, что человек вообще не трудоустроен. В офисе руководитель бывает редко и бухгалтер приходящий, заявление на увольнение не принимают - избегают. Сейчас отправляем заявление на увольнение по почте, какие сроки увольнения указывать в заявлении и как привлечь к ответственности работодателя (не уверена,что трудовую книжку вернут)?
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Что касается заявление об увольнении: Вы не пишите каким образом его направили. Необходимо заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели, а в соответствии со ст. 71 ТК РФ, в период испытания - не менее чем за 3 дня.
Течение установленного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, после того как получите почтовое уведомление, в нем будет стоять дата, которой работодатель примет (или откажется в принятии) Ваше письмо. Именно с этой даты и будете вести отсчет срока.
2. Для защиты прав работника есть 2 варианта: 1. Обратиться в госинспекцию труда и (или) прокуратуру с жалобой на действия работодателя или 2. В судебном порядке требовать обязать работодателя - признать факт трудовых отношений, оформить в соответствии с требованиями ТК РФ, обязать выдать трудовую книжку.
