Куда обратиться за выплатой по рождению ребёнка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Должны были выплатить не позднее 10 дней со дня предоставления документов и заявления. Напишите заявление о выплате пособия работодателю, установит срок. Например, 5 дней. Так же можете требовать уплаты компенсации - ст. 236 ТК РФ. Укажите, что в противном случае будете вынуждены обратится в прокуратуру или в суд. Не будет результата - пишите жалобу в прокуратуру.

также можно обратиться в трудовую инспекцию.они и предписание выдадут о выплате вам пособия и штраф на работодателя наложат.(они это сделают быстрее чем прокуратура и в суд идти не придеться)

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту не выдачи ЕДВ по рождению ребенка.

Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении и обязании выдать трудовую книжку. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.