Могу ли я оформить очередной отпуск за 2015 го в 2016 году?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В Вашем случае следует учитывать норму ст. 124 ТК РФ. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на иной срок, если

- работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Тогда работодатель, на основании Вашего письменного заявления обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.

- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Следует отметить и то, что запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Если по ряду причин Вы не имеете возможность использовать отпуск в 2015 г., то Вам необходимо обязательно рассмотреть вопрос о включении этого отпуска в график отпусков на следующий год, чтобы в следующем году не возникло разногласий с работодателем по времени представления отпуска и, вообще, в его использовании.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График имеет обязательную силу как для работника, так и для работодателя. Поэтому работник обязан использовать отпуск, а работодатель обязан предоставить отпуск, в соответствии с графиком отпусков.