Перевод заработной платы на карту другого лица

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Соответствующие части ст 136 дословно:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Т.е. работник вправе ЗАМЕНИТЬ кредитную организацию, в этом случае работодатель обязан переводить деньги на указанный счет.

А вот по поводу перевода третьим лицам не все так однозначно. Работодатель ВПРАВЕ пойти навстречу и переводить на счет другого лица на основании заявления работника или если это условие обговорено в трудовом договоре, но не обязан.

1)Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

2)ст. 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы", предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

3)Можно заручиться доверенностью с третьим лицом и приложить её копию к заявлению для убеждения бухгалтера(причем доверенность можно заверить по месту вашей работы),

однако обязать бухгалтера перечислять денежные средства на счет третьих лиц невозможно,т.к. статья гласит:Заработная плата выплачивается непосредственно работнику

Здравствуйте!

Потребовать перевод зарплаты на счет жены или иного лица Вы вправе. Это гарантировано частью 3 ст. 136 ТК РФ. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному соблюдению на территории РФ).

Обращу Ваше внимание и на часть 5 ст. 136 ТК РФ, в которой четко прописано, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. А как вывод, Вы с работодателем обязаны предусмотреть условия о выплате зарплаты иному лицу в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.

Опять же, трудовой договор - это в первую очередь соглашение сторон. А при Вашем требовании о выплате зарплаты 3-му лицу, работодатель вправе требовать возложения обязательств компенсировать работодателю дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т. д. А если Вы откажетесь нести такие расходы, то работодатель имеет право отказать Вам в Вашем требовании.

Здравствуйте. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Обязать бухгалтерию в данном случае вы не сможете.

По теме: можно ли выплатить зарплату родственнику сотрудника