Что делать, если не заплатили при увольнении?
Просмотров: 3Добрый день,устроилась на работу в ООО Данные скрыты 27.07.15(первый месяц был испытательным и оклад был 10тр+% от прибыли,а последующие месяца только %)испытательный месяц кончился,27.08.15 и по 08.09.15 я работала без зп,пытаясь заработать на %,но вечером в конце рабочего дня,ко мне подошла зам директора и сказала что больше не нуждаются в моих услугах и попросили уйти,пообещав заплатить заработанные деньги в конце недели т.е. 11.08.15,как вы понимаете денег до сих пор нет 16.08.15,говорят что заплатим,а потом и вовсе не берут трубки.Что мне делать?
Вопрос относится к городу дзержинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если Вы устраивались с оформлением, то сначала попробуйте обратится в прокуратуру и (или) инспекцию труда. Не подействует - в суд. Если без оформления, тогда в суд. Нужно будет сначала доказать сам факт трудовых отношений.
обращайтесь в суд(для этого у вас есть месяц с момента увольнения). Вам нужно признать факт установления трудовых отношений(подойдут свидетельские показания и другие доказательства работы), также предъявить требование о выплате зп, неустойки за просрочку и компенсацию морального вреда. По вашему желанию-произвести запись в трудовую книжку если она вам нужна такой продолжительностью
Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру с жалобой на действия работодателя по факту несвоевременной выдачи расчета и трудовой книжки при увольнении.
Другой вариант - считаю его более приемлемым в таком вопросе, обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении и обязании выдать трудовую книжку. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. 234, 236 и 237 ТК РФ.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
