Перевод на работу в другую организацию по инициативе работодателя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Ваше право - соглашаться на перевод или нет.Сроки уведомлений в данной ситуации не предусмотрены. Но, к примеру, в приглашении от нового работодателя указывается, с какого времени новая организация намеревается с Вами заключить трудовой договор.

ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

в порядке перевода

«___» ____________ года

Настоящее приглашение на работу адресовано

____________________________________________________________________,

(указывается полностью фамилия, имя и отчество работника)

являющемуся работником ______________________________________________.

(указывается наименование действующего работодателя)

Организация __________________________ (указывается наименование) настоящим предлагает Вам перейти на постоянную работу в нашу организацию в порядке перевода из организации, в которой Вы в настоящее время работаете.

Вам предлагается работа в должности _____________________________.

Ваш ежемесячный должностной оклад будет составлять ___________________________________________________ рублей.

Место новой работы ____________________________________________.

(указывается адрес нового места работы)

В случае Вашего согласия на перевод на работу в нашу организацию с Вами будет заключен трудовой договор, проект которого прилагается к настоящему приглашению.

Дата начала работы в нашей организации _________________________.

С уважением,

(наименование должности руководителя

приглашающей организации)

_____________________

Фамилия, И.О., подпись

Отметка о вручении приглашения:

«Копию настоящего приглашения и прилагаемый проект трудового договора получил».

«___»___________ года

Есть разные способы увольнения в порядке перевода, но в каждом из них должна звучать дата Вашего выхода на работу в новой организации. А Вам принимать решение -соглашаться или нет.

Без Вашего согласия в другую организацию перевести Вас вообще не имеют права. Ведь фактически это увольнение из одной организации в другую.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Здравствуйте!

Трудовым законодательством не установлены сроки, за которые работника надо ставить в известность о возможности его перехода на работу к другому работодателю. Главное, работник о планах обоих работодателей в отношении его должен узнать еще до момента, когда ему вручат приказ об увольнении и работник должен ответить согласен он или нет на такое мероприятие.